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用人單位可以隨意調(diào)崗嗎？
針對(duì)用人單位是否可以隨意調(diào)崗的問題，若是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任本崗位工作的，是可以調(diào)崗，或者調(diào)整相應(yīng)的工作崗位。那么，在什么情形下用人單位是可以調(diào)崗的呢？用人單位是否可以隨意調(diào)崗呢？筆者整理了一些相關(guān)的法律知識(shí)，希望可以幫到大家。
用人單位可以隨意調(diào)崗嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”
從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看，用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位時(shí)，必須應(yīng)以協(xié)商一致為原則。同時(shí)，如果用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位還需具備“充分的合理性”。
勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的必備條款，從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看，勞資雙方如果變更勞動(dòng)報(bào)酬也需雙方協(xié)商一致。
因此，在一般情況下，用人單位如果調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位和薪酬，需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。用人單位不能單方面隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪。
用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪呢?
只有在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
所以，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不適應(yīng)崗位工作，用人單位不能隨意調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)后，再做處置，切勿一時(shí)沖動(dòng)，違反相應(yīng)的法律法規(guī)，那樣就得不償失了。
以上就是關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪方面的內(nèi)容，生活中若您有遇到相關(guān)的法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。
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