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寧波
用人單位不給員工繳納住房公積金違法嗎？
現實生活中，我們知道很多用人單位都是會給員工繳納社會保險的，畢竟社保是國家強制性的，但住房公積金很少聽說是強制的，這也導致很多單位沒有給員工繳納住房公積金，大多數人認為只有好一點的公司才會給繳納住房公積金，那么，事實真的如此嗎，公積金真的是可繳可不繳嗎？
首先，我們要清楚住房公積金到底是不是強制繳納的？
所謂住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
根據《住房公積金管理條例》第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
條例說的很清楚，規定的單位及其在職職工均應繳納住房公積金，自員工錄用之日起30日辦理繳存登記，這是強制規定。現實中確實存在有些單位沒有繳納住房公積金，但職工一旦投訴，單位就面臨補繳和被處罰的風險。
其次，若是用人單位不繳納住房公積金，將會被處罰。
《住房公積金管理條例》第三十七條規定 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
住房公積金管理中心主動核查的不多，但不按規定繳納住房公積金的風險時時存在。
最后，用人單位在員工入職時，約定繳納公積金一直不繳納的，可能面臨被投訴的風險。
雖然，用人單位不繳納公積金一般不屬于仲裁委員會或法院受案范圍。但若是用人單位不依法繳納公積金的，職工個人可以到當地公積金管理中心及各區縣管理部投訴、舉報、由公積金管理中心及相關部門對用人單位進行責令限期繳納、罰款或申請法院強制執行。
當然，投訴舉報后如果沒有得到答復的，可以以行政部門不履行職責為由提起行政訴訟要求其履行職責。
所以，作為用人單位，還是要及時為員工繳納住房公積金，畢竟不繳納會時時面臨被員工投訴、舉報的法律風險。一旦被舉報，將會被罰款，強制執行。生活中，若您也有相關法律問題，可咨詢律霸專業律師。
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