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不簽訂勞動合同，誰更吃虧？

來源: 律霸 · 2022-08-26 · 861人看過

單位與勞動者確立勞動關(guān)系，一般是以簽訂勞動合同為證，但若是雙方有一方不想簽訂合同，勞動關(guān)系是不是就不存在了呢？答案當(dāng)然不是，簽不簽訂勞動合同，都是可以證明雙方存在勞動關(guān)系的。那么，不簽訂勞動合同，誰更吃虧呢？針對這個(gè)話題，筆者詳細(xì)的給大家分析下。

對于勞動者而言，他們認(rèn)為簽訂了勞動合同，可能會被公司設(shè)置出來的條條款款束縛，若是不簽訂勞動合同，平常公司的條條款款奈何不了他們，要是想離職了，誰也擋不住，想什么時(shí)候走什么時(shí)候走，并且也不用考慮強(qiáng)行離職會被公司罰款扣工資之類的。

對于企業(yè)而言，他們則認(rèn)為不簽勞動合同對自己更有益，若是哪天看某個(gè)員工不順眼，或者覺得某個(gè)員工不適合公司的某個(gè)崗位，可以隨時(shí)叫他走人，社保也不用繳納，可謂兩全其美。

但真的如雙方所想的那樣，不簽訂勞動合同雙方就不存在勞動關(guān)系嗎？

答案不是的，不簽訂勞動合同依然可以證明雙方存在勞動關(guān)系。因?yàn)闆]有書面形式的勞動合同所形成的事實(shí)勞動關(guān)系也是受法律保護(hù)的。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

所以說，不簽訂勞動合同并不意味著用人單位與勞動者之間就不存在勞動關(guān)系，只要勞動者有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系就可以。另外，即使用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，用人單位也應(yīng)該為勞動者按時(shí)繳納社保。

如果說，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，不管是勞動者自己不愿意簽訂，還是用人單位不愿意簽訂，若是工作滿一個(gè)月，用人單位是不是都要支付雙倍工資？

根據(jù)我國《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。”

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。”

從上述規(guī)定可以看出，不管是勞動者還是用人單位，只要是超過一個(gè)月不簽訂勞動合同，與勞動者解除勞動關(guān)系是要支付雙倍工資的。

若是勞動者不想簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，若勞動者不同意，就解除勞動關(guān)系。因?yàn)椋@個(gè)時(shí)候終止勞動合同，用人單位是無須向勞動者支付雙倍工資的，只要按時(shí)支付工資報(bào)酬就可以了。

當(dāng)然，對于勞動者而言，簽訂了勞動合同才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，若是嫌麻煩不愿簽訂合同，出了事有證據(jù)還行，沒有證據(jù)想要維權(quán)也是很難的。

綜上，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，雙方都存在風(fēng)險(xiǎn)，若說誰更吃虧一點(diǎn)，筆者認(rèn)為是用人單位。因?yàn)殡p方一旦發(fā)生糾紛，勞動者通過法律程序要求用人單位承擔(dān)不簽訂勞動合同的責(zé)任，用人單位是要支付雙倍工資的。并且，即使是勞動者本人不想簽訂勞動合同的，雙方仍然存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，一旦勞動者追求法律責(zé)任，用人單位依舊無法免責(zé)。

所以，不簽訂勞動合同，對企業(yè)而言沒有任何好處，不但要承擔(dān)各種法律風(fēng)險(xiǎn)，還要面臨勞動者隨時(shí)反咬一口的風(fēng)險(xiǎn)。更關(guān)鍵的是，用人單位還有勁使不出來，面對這樣的糾紛，不能免責(zé)，只能打落牙齒活血吞。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持與勞動者簽訂勞動合同，有了合同，就不會那么被動。? ? ? ? ??

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