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寧波
女子被無故辭退，公司賠122斤硬幣后被加罰5000元。
被公司無故辭退，賠償款竟是122斤的硬幣，這到底是咋回事呢？
某健康管理公司的一名女員工小蘭，試用期工資7200元每個月，但不知道為何，小蘭干了十多天突然遭到公司的無故辭退，小蘭表示無法理解。于是申請了勞動仲裁，經勞動仲裁，該公司被判賠償支付小蘭1萬元，法院強制執行，但公司卻未在指定的期限內履行責任。2022年9月14日，法院執行干警協同小蘭一起去公司查看情況，到達公司后眼前的景象把他們驚呆了，辦公室的桌子上、地上堆放了很多硬幣，面額一角至一元不等，總計1萬元。這122斤硬幣是公司老板特意指示員工通過多家銀行兌換而來，用以支付小蘭的賠償款。
被公司無故辭退，又被公司故意兌換122斤硬幣支付賠償，不得不說公司的做法挺不大氣的，顯得有些小家子氣。法院會任由公司這樣做嗎？答案當然不會，法院對該公司的行為表示不滿，于是加罰5000元。
法院之所以這樣做，是因為法院認為，硬幣不屬于本案被執行人日常經營活動中經常使用的貨幣，其故意兌換硬幣的行為具有明顯的消極對抗執行意圖，讓執行干警及申請執行人現場點收硬幣的舉動系對司法資源的浪費，亦是對勞動者尊嚴的踐踏，故被執行人上述行為屬于以其他方法阻礙司法工作人員執行職務的行為，蓄意兌換硬幣以支付案款的行為應予以懲處，對被執行人某健康管理公司法定代表人王某某罰款五千元。
本案中，公司之所以敗訴，筆者認為有兩點做的不對：
一、無故辭退員工
公司是不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第39條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
二、消極對抗執行案款
該家健康管理公司，在面對法院的判決結果時，采取消極的態度對抗，故意兌換122斤硬幣，讓執行干警及申請執行人現場點收硬幣，此舉系對司法資源的浪費，也是對勞動者尊嚴的踐踏，此行為有故意阻礙司法工作人員執行職務的意圖，所以，法院才會對該公司進行5000元的罰款。
在我國，履行生效法律文書確定的義務是每個公民的責任，該公司履行義務的態度和消極對抗行為對法院工作帶來了極大的不便，影響工作效率，也浪費了司法資源。
所以，作為當事人應當配合法院的執行工作，如果對判決結果不滿意，大可提起上訴，而不是選擇用消極的態度對抗法院的判決。像這種妨礙或實施惡意履行的行為，嚴重的話，可能會被罰款、拘留，若是構成犯罪的，還會被依法追究刑事責任。
該健康管理公司試用期內無故辭退員工，本身存在問題，若是積極執行法院的判決結果，也不會出現之后的罰款5000元的情況。現在不僅要賠償員工1萬元，還要被罰5000元。可能公司并不在乎這點錢，但重要的是，這樣做，可能會失去員工的信任，影響公司的對外形象。
綜上，作為用人單位，在辭退員工的問題上，應當合理合法，切勿因一時報復之快，給公司帶來更大的麻煩。
以上是關于無故辭退員工，消極對抗執行案款的相關內容，若你有相關法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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