通常情況下,用人單位對勞動者進(jìn)行調(diào)崗,是想在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下,逼迫員工自己主動離職,這種做法實(shí)際上是不可取的。當(dāng)然,若是員工自己不能勝任本職工作的話,作為用人單位是可以對員工進(jìn)行調(diào)崗的。
舉個(gè)例子:
王某是某公司剛招進(jìn)來的運(yùn)營總監(jiān),月薪1.2萬元,目前還在試用期,試用期期間,公司發(fā)現(xiàn)王某能力跟面試時(shí)所說的不太符合,隨即對王某進(jìn)行了培訓(xùn),可培訓(xùn)后王某還是不能勝任工作,故而不想給王某發(fā)這么多工資。于是,公司找到王某,以王某不能勝任運(yùn)營總監(jiān)一職為由,將王某調(diào)崗到運(yùn)營推廣的職位,月薪為6000元。
王某自知確實(shí)是自己能力不足,故同意了公司的做法,并與公司簽訂了新的勞動合同。
結(jié)合以上案例,我們可以看出,用人單位雖然不能隨意對員工調(diào)崗,但若是雙方就調(diào)崗一事協(xié)商一致,并有充分合理的理由,也是可以對員工進(jìn)行調(diào)崗的。
也就是說,用人單位若是想要變動員工的工作崗位,需要先同員工協(xié)商,協(xié)商一致后方可對其進(jìn)行變動。
根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動法》第十七條規(guī)定,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
所以,用人單位與勞動者簽訂了勞動合同,勞動者不適應(yīng)崗位工作,用人單位不能隨意調(diào)崗,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn),并與員工協(xié)商一致后再做處置,切勿一時(shí)沖動,違反相應(yīng)的法律法規(guī),那樣就得不償失了。
以上是關(guān)于用人單位是否可以隨意調(diào)整員工工作崗位的相關(guān)內(nèi)容,若您有相關(guān)的法律問題,可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。
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王濤,江西井岡律師事務(wù)所專職律師,中華全國律師協(xié)會會員,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,有著深厚的法學(xué)功底和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)以來,堅(jiān)持以“受人之托,忠人之事”為執(zhí)業(yè)理念,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,全心全意為委托人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
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