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寧波
沒簽勞動合同，會一告一個準嗎？
經常有勞動者咨詢，沒簽合同，是否一告一個準，其實，這個還真的不一定，畢竟每個人的情況不一樣，所以沒有確定性。
從理論上來說，當勞動者的權益受到了侵害時，就可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。但是，申請勞動仲裁可以，關鍵是得有證據，法律面前，沒有證據是很難維權的。
沒簽勞動合同，也就意味著雙方不存在勞動關系，勞動者想要起訴單位，前提是要有實質性的證據證明自己跟單位存在勞動關系，證據可以是：如工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社保繳納記錄、印有公司名稱的工裝、同事的證言以及錄音錄像等。只有具備了相應的證據資料，仲裁委員會才會正式受理案件，勞動者才能維護自己的權益。若是沒有證據，只憑自己的一面之詞，法院是不受理的。
所以說，勞動者在工作中，最好是和單位簽訂勞動合同，實在簽不了的，也要留個心眼，注意收集證據，以便關鍵的時候可以維護自己的權益。
小李是某家電商公司的運營人員，在公司工作了半年左右，但是公司一直沒和她簽訂勞動合同，也沒有給她繳納社保，說是工作滿一年給繳納社保，小李找公司好幾次讓其簽訂合同，公司一直也沒簽，并聲稱沒合同也沒關系，公司是絕對不會賴賬的。之后，公司突然要給小李調崗，小李不同意，公司讓其離職，小李不服氣，將公司告上了法庭，但是，由于小李沒有實質性的證據，無法證明和公司存在勞動關系，最終也沒能維護自己的權益。
其實，此事件中，公司有幾處做的都是違法的，不簽合同，不繳納社保，隨意調崗，只可惜，因沒有證據，小李無法維權。
大多數情況下，沒有簽訂勞動合同，是很容易證明和單位的勞動關系的，只要稍微注意下，考勤記錄，工作牌，工資卡記錄等這些很容易留存。所以，作為用人單位，還是要給勞動者簽訂勞動合同，不要抱僥幸心理。一旦被起訴，敗訴的幾率還是很大的。
根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
也就是說，不和勞動者簽訂勞動合同，一旦被起訴，大概率是要賠錢的，對于用人單位來說，實在是得不償失。
以上是關于不簽訂勞動合同是否會一告一個準的相關內容，若您也有類似這方面的法律問題，可免費咨詢律霸專業律師詳細為您解答。本文由律霸平臺小編撰寫發表，版權歸平臺所有，未經允許不得轉載。
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