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寧波
公司可以與員工在勞動合同中約定超過30天的辭職通知期嗎
我們都知道，員工離職需要提前30天向公司提出申請，30天一到員工就可以離開。但若是用人單位想延長辭職通知期，這樣可以的嗎？
小李在一家外貿公司上班，今年8月1號申請離職的，并且小李也和新單位說好了，9月1號去上班，可令小李無法接受的是，30天過去了，公司不愿意開具離職證明，說是要延長辭職通知期。新單位又催著小李去上班，于是小李就找公司領導，讓其開具離職證明，但公司以沒招到人為由，要延長辭職期。
那么，以上案例，小李的公司究竟可不可以延長辭職通知期呢？
答案當然是，不可以的，法律規定勞動者只要提前30日通知即可解除。如公司與員工在勞動合同中約定超過30天的辭職通知期，將加重勞動者的義務，會因違反法律強行性規定而無效。
法條依據
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
所以，小李公司的做法明顯不合理。作為企業，應該按照法律規定來走流程，不能自己想怎么樣就怎么樣，否則，一旦觸犯了法律，輕則被罰，重則會影響公司的聲譽。
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簡介:
任曉東，畢業于河北經貿大學法學系，中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來，做事沉穩干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務，也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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