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寧波
【干貨】關(guān)于競(jìng)業(yè)限制那些事兒
簽訂時(shí)間:競(jìng)業(yè)限制約定在一定程度上限制了員工的自由擇業(yè)權(quán)，在離職一段時(shí)內(nèi)員工無(wú)法再?gòu)氖略仁煜みm應(yīng)的工作，如果選擇在員工在職期間或離職后與員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議往往會(huì)遭到拒絕。因此在招聘入職環(huán)節(jié)，用人單位有一定的簽約優(yōu)勢(shì)可以選擇在此時(shí)間把握簽約時(shí)機(jī)，以滿足用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的需要。
履行:競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行發(fā)生在解除或者終止勞動(dòng)合同后，此時(shí)用人單位要按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則一旦因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制約定。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，用人單位盡可能按照員工的崗位特點(diǎn)業(yè)務(wù)情況等事先約定好支付標(biāo)準(zhǔn)，否則將由法律強(qiáng)制性調(diào)整，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月平均工資的 30% 按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
違約責(zé)任:為避免員工出現(xiàn)違約情況，用人單位要關(guān)注員工離職后的工作狀況，可提前約定員工需要提供每月的社保繳納證明等方式(判斷其是否有新工作以及是否與單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系)，方可到單位財(cái)務(wù)處領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工出現(xiàn)違約情況，可以要求員工承擔(dān)違約金責(zé)任并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
與此同時(shí)，用人單位也要避免出現(xiàn)違約情況，如前所述，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制約定。如用人單位想提起解除竟業(yè)限制義務(wù)，一定意義上屬于“違約”，按照法律規(guī)定需要額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)內(nèi)容，若您有這方面的法律問(wèn)題，可咨詢律霸專業(yè)律師。
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