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寧波
員工在宿舍猝死算是工傷嗎
如今社會發(fā)展比較快速，很多的公司和企業(yè)也有了很大的發(fā)展，為了讓員工有更好的生活條件，也為了提高員工的生活質(zhì)量，很多的企業(yè)和公司都會為員工提供宿舍，而有些員工可能在工作期間會出現(xiàn)死亡的情況，而且死亡的時間是屬于休息的時間，那么員工在宿舍猝死算是工傷嗎？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、員工在宿舍猝死算是工傷嗎？
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如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關(guān)的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定范圍如下：
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我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
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(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
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(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
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(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
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(四)患職業(yè)病的；
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(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
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(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
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(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”
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第十五條規(guī)定“職工有下列情形之一的，視同工傷：
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(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
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(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
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(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。”
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二、如果因為員工死亡可以獲得：
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(1)每月的供養(yǎng)親屬撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止；
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撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金；
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(2)一次性工亡補助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個月的本市上年度職工月平均工資；
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(3)喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)為6個月本市上年度月平均工資；
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(4)因工致殘1-4級享受傷殘撫恤金期間死亡的，除按本條(1)(3)款的規(guī)定執(zhí)行外，其工亡補助金的標(biāo)準(zhǔn)為24個月的本市上年度職工月平均工資。
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5.傷殘者需要安裝假肢、儀眼、鍍牙和配置代步車等輔助器具的，由醫(yī)院提出意見，經(jīng)市或者區(qū)(縣)勞動鑒定委員會批準(zhǔn)，其所需費用按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報銷。
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通常情況下，我們看員工受傷或發(fā)病是否屬于工傷，應(yīng)看其是否是在工作時間，而不是看員工是否在用人單位或者是在宿舍之中。一般來說如果員工是在非工作期間死亡的話那么用人單位是不需要進(jìn)行承擔(dān)責(zé)任的，如果是加班死亡的話那么用人單位才需要承擔(dān)責(zé)任。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于員工在宿舍猝死是否算工傷的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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