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寧波
辭職申請如何寫才有效
對于一個公司來講，人員流動率一般是相對比較高的，對于員工來講如果要辭職的話，自然是要向人事部門提出辭職申請，在獲得批準之后才可以離開公司，而公司的辭職政策一般都是有明確規定的，很多員工很多公司都會規定，提前一個月的時間提交辭職申請，那么辭職申請如何寫才有效？下面為大家具體介紹一下。
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一、辭職申請如何寫才有效
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離職申請書的格式可以參照下列內容仿寫，第一部分是勞動者與用人單位的一些基本信息，如離職員工的姓名、電話號碼、聯系住址、身份證號碼等；以及用人單位的名稱、社會統一信用證代碼、法定代表人的姓名等。第二部分就是寫離職員工在職時的一些基本信息，如職工在本單位的工作崗位、工作時間、工作期限以及勞動報酬等。第三部分可以寫離職的事實以及理由，這部分可以寫職工在本單位的工作期限比較短，而且發展的空間較小，工資福利也比較低，故為了長遠發展的考慮，最終決定辭職。感謝用人單位這段時間來的照顧與指教。
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二、遞交離職申請還能休年假嗎
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只要沒有辦理離職手續都可以休，但不是5天，依據如此下：
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1、依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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2、規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。辭職注意事項：
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1.曠工超過法定時間單位有權將員工開除，開除等同于辭退；
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2.按規定程序辭職后，可以繼續參加事業單位和公務員招聘考試；
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3.被單位辭退，參加考試會受到限制，比如五年內禁考或其它；
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4.不按程序走公積金提不出來。
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三、辭職報告與離職申請的區別
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辭職申請書和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。
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四、辭職時的各項應得的賠償
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職工主動辭職與“被迫辭職”，這在法律上是有明顯區別的。依據我國《勞動合同法》第46條的規定，職工提出辭職要求并與單位協商達成一致的，和職工主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。但是，用人單位存在《勞動合同法》第38條所列的過錯行為，導致職工辭職的（就是通常所說的“被迫辭職”），依據我國《勞動合同法》第46條第一項規定，用人單位應當向職工支付經濟補償金。
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比如，未依法為勞動者繳納社會保險費的，職工有權單方解除勞動合同，并且，用人單位應當支付經濟補償金。年終獎根據各單位的不同規定，可分為業務獎、全勤獎等不同類型，一般均是對過去一年工作表現的考評獎勵，職工離職與年終獎發放無關，除續簽勞動合同的獎勵外，單位應當支付給職工。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于辭職申請如何寫才有效的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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