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寧波
公司不簽合同不交社保如何處理？
現實生活之中，有一些不太正規的公司為了節約成本，往往會鋌而走險，選擇一些比較冒險的行為，以為可以瞞天過海。比如，有很多公司不會在試用期間跟員工簽合同，其實這是一種違法行為。那么，公司不簽合同不交社保如何處理？下面讓我們了解一下吧！
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沒有勞動合同不交社保怎么辦？
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1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。補交社保，
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2、如果你因此辭職的，還可以要求經濟補償金。
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3、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。
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3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)
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4、以上是你的權利，建議先和公司協商，能簽合同、補繳社保就好。
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參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
事實勞動關系：指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議大成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規定的權利義務，形成了事實上的勞動關系。此類勞動爭議發生后，用人單位往往以雙方沒簽訂書面合同為由，否認雙方之間在存在勞動關系，不承擔其義務。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據證據進行事實勞動關系的確認——上文中所描述的這幾種輔助證據，會在這個確認過程中起到關鍵作用。
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由此可見，即使用人單位不與勞動合同，但實際上如果已經履行了勞動合同規定的權利義務，就認定存在勞動關系，在此基礎上不為勞動者繳納社保更應該向其支付經濟補償金。此外，企業還應該在硬性設施上完善以保障勞動者在工作時的安全，避免工傷的發生。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于公司不簽合同不交社保如何處理的方面相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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