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寧波
變更勞動合同后是否還有效
很多朋友們在工作中會與他人簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同的話也是為了保障雙方的權益，但是因為勞動者個人的原因可能會出現公司勞動合同變更的情況，對于這種現象下，大家對于之前簽訂的勞動合同是否有效的問題還存在著爭議，那么變更勞動合同后是否還有效？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、變更勞動合同后是否還有效
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一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。
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二、勞動合同條款能變更的情形
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勞動合同的變更通常在三種情況下進行，
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1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化時，勞動合同的相關條款相應變更，如最低工資的調整。
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2、用人單位依據《勞動法》的有關規定，變更勞動合同的相關條款。
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3、勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規定，經協商達成協議后的變更。
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不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協商一致的原則下實現。
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所以已經簽訂的勞動合同是可以因為法律規定的原因或者是勞動者和用人單位雙方的協商一致進行變更的，變更后的勞動合同繼續有效。勞動者在簽訂勞動合同或者是變更勞動合同的時候要注意加重自己責任的條款，考慮清楚再簽訂。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于變更勞動合同后是否還有效的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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