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寧波
雇傭童工，會有什么法律后果
未成年人是國家的未來，國家對于未成年的安危非常重視，童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工。雇傭童工，會有什么法律后果呢？
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相關(guān)案例
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2012年6月初，15歲的陳某到舒某經(jīng)營的通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)河西鎮(zhèn)某輪胎修理廠做學(xué)徒工，當(dāng)月8日，在工作期間，陳某在支千斤頂?shù)倪^程中，掛車一端下墜，將陳某左腳砸傷導(dǎo)致入院治療，因雙方對賠償事宜未能協(xié)商達(dá)成一致意見，原告李某訴至法院要求被告舒某賠償其相關(guān)損失。
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相關(guān)法律
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《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
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根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。”
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《刑法》第二百四十四條之一，雇用童工從事危重勞動罪：
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違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
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公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。?
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少年兒童是國家的希望，他們心智大都沒有發(fā)育完全，不能從事勞動，應(yīng)該在學(xué)校努力學(xué)習(xí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對此事加強(qiáng)重視，保護(hù)未成年人健康成長。
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當(dāng)然，不同案件下細(xì)節(jié)不同，所對應(yīng)的法律問題也不同，如果您遇到相似的法律問題，可以通過線上或者電話的方式向律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。
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