現(xiàn)在很多的女職工在勞動過程中，對于自己的個人權(quán)益是比較重視的，但是在勞動的過程中，很多女性不能夠得到充分的尊重，導(dǎo)致女職工權(quán)益被侵害的事情經(jīng)常發(fā)生，如果權(quán)益被侵害的話，要選擇正確的方式來維護(hù)自己的權(quán)益，那么女職工權(quán)益被侵害后如何更好的維權(quán)？下面律霸小編為大家詳細(xì)介紹一下。

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一、女職工權(quán)益被侵害后如何更好的維權(quán)

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（1）向工會及工會女職工組織尋求幫助。

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工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職能，因此女職工權(quán)益受到侵害時，可以向所在企業(yè)或地方的工會女職工組織尋求幫助。

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（2）向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。

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女職工因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議均可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。

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若發(fā)生勞動爭議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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（3）可以要求有關(guān)主管部門處理。

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女職工因人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到侵害，可以要求公安機(jī)關(guān)制止和處理；因勞動和社會保障權(quán)益受到侵犯，可以要求勞動和社會保障部門處理；對于通過傳播媒介或者其他方式貶低被損害人人格的行為，可以要求文化、新聞等有關(guān)主管部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰等。

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（4）可以向人民法院提起訴訟。

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女職工的民事權(quán)益(如財(cái)產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等)受到公民或組織的侵害時，可以向法院提起民事訴訟。女職工的權(quán)益是被行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行為所侵犯，當(dāng)事人可以將行政機(jī)關(guān)作為被告向人民法院提起行政訴訟。女職工的人身權(quán)利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責(zé)任。

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二、勞動者維權(quán)時的注意事項(xiàng)

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1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。廣大勞動者須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時請工會維權(quán)或者聘請律師代理，尋求法律援助。

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2、注意收集與勞動關(guān)系相關(guān)的證據(jù)要證明勞動關(guān)系的存在。比如發(fā)生爭議之前就要注意搜集用人單位招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)記錄、工作證、出入證、工作安排、開會通知、報(bào)銷單據(jù)等等，以證明勞動者確實(shí)跟用人單位之間存在勞動關(guān)系。

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取得用人單位單方面終止勞動關(guān)系的證據(jù)。比如單位的書面解除勞動關(guān)系通知、談話記錄、證人證言、公司發(fā)文等等。

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如用人單位不簽訂勞動合同或不續(xù)訂勞動合同，則盡量取得用人單位不訂立勞動合同或故意拖延不續(xù)訂勞動合同的證據(jù)。比如你要求單位盡快與你簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要你填寫的有關(guān)表格、單位借口拖延續(xù)訂的口頭錄音或書面證明等等。

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3、尋求解決途徑。取得證據(jù)后，勞動者可以和用人單位協(xié)商，以求達(dá)成和解。但是，需由雙方自覺履行，如一方不履行，另一方不能申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，如果用人單位設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

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勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，即不能久調(diào)不決。另外，即使調(diào)解成功，調(diào)解協(xié)議也無法律上強(qiáng)制執(zhí)行的效力。

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如果協(xié)商和調(diào)解不成，則申請勞動仲裁。勞動者也可以不經(jīng)過協(xié)商與調(diào)解程序，直接申請勞動仲裁。注意，勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期申請的，勞動爭議仲裁委員會將不予受理。

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由于仲裁程序是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者將因超過仲裁時效而喪失受法律保護(hù)的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生之日即勞動者知道或者應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日。

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三、什么是女職工權(quán)益

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女職工在工作中享有的特殊權(quán)益包括我國法律、法規(guī)、政策對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保護(hù)，具體內(nèi)容在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》、《女職工生育待遇若干問題的通知》中都有明確的具體規(guī)定。

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國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院第9號令）第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”

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第七條還規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”因此，用人單位對懷孕女職工孕期檢查身體，視為事假扣發(fā)工資是錯誤的，應(yīng)當(dāng)立即糾正給予補(bǔ)發(fā)。對女職工身心健康造成危害的，還應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以賠償損失。

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以上就是律霸網(wǎng)小編為大家?guī)砼毠?quán)益被侵害后如何更好的維權(quán)的全部內(nèi)容。每個人都要清楚法律是保護(hù)我國公民合法權(quán)益的有利武器，也是立國之本。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的相關(guān)律師，他們會為你做出專業(yè)的解答。