不同類型工廠的工資計算方法是不同的,很多的員工在上班期間可能會發生工傷的情況,而在發生工傷期間可能會影響到工作,這樣的話甚至需要在家休息,而對于工資的計算是員工比較關心的,那么廠里發生工傷工資是如何計算?下面律霸小編為大家詳細的解答疑惑。
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一、廠里發生工傷工資是如何計算
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行醫療期。公費醫療期的時間由企業指定的治療醫院提出意見,經企業勞動鑒定委員會確認。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月,嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的,最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
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二、工傷的認定標準是什么
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依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:
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(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
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(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
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(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
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(四)患職業病的;
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(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
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(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
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(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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三、哪些情況視為工傷
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依據《工傷保險條例》第十五條規定,視同工傷的情形有三種:
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(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
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(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
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(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
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律霸網小編溫馨提示:故意犯罪或者是行為人自殺、自殘是不會被認定為工傷的。以上內容就是律霸網小編為你整理的關于廠里發生工傷工資是如何計算的相關知識,希望在工作和學習中能夠幫助到您。如果您有其他問題感到疑惑,歡迎咨詢律霸網律師。
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