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被隔離了工資怎么算？各地政策規(guī)定這樣給你發(fā)工資

來(lái)源: 律霸官方 · 2020-02-10 · 1727人看過(guò)

對(duì)于由于被實(shí)施隔離措施及其他緊急措施導(dǎo)致不能工作的這類(lèi)員工的工資該如何發(fā)放的問(wèn)題，通過(guò)梳理目前已經(jīng)出臺(tái)的各地政策文件，我們發(fā)現(xiàn)各地對(duì)此規(guī)定與《傳染病防治法》以及人社部的規(guī)定并不相同。其中，陜西、四川，內(nèi)蒙古、海南、河南、南京、大連的表述與人社部的規(guī)定相同。在其他各地的表述中，可以分為以下四類(lèi)：

第一類(lèi)是視同正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，如北京、武漢、江蘇、蘇州、浙江、貴州、福建、廣東、山東、山西等地。

目前看來(lái)，在已公布工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的省份中，這類(lèi)規(guī)定的省份占了多數(shù)，原則上就是要求按照原來(lái)的工資待遇支付，既包括用人單位確定的固定工資、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)等固定工資待遇，也包括獎(jiǎng)金、提成工資、績(jī)效工資、津貼等浮動(dòng)工資待遇。《關(guān)于工資總額的組成》中所確定的工資待遇項(xiàng)目原則上都應(yīng)發(fā)放。

第二類(lèi)是按正常出勤支付工資，如上海、廣西、云南、江西等地。

視同正常出勤與視同正常提供勞動(dòng)的差異還是比較大的，出勤并不當(dāng)然意味著計(jì)發(fā)績(jī)效、提成等浮動(dòng)工資，而視同正常提供勞動(dòng)則意味著需要參照上個(gè)月或者正常工作時(shí)間下的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此該類(lèi)規(guī)定下績(jī)效、獎(jiǎng)金等可以根據(jù)公司規(guī)章制度等確定支付標(biāo)準(zhǔn)。

第三類(lèi)：按勞動(dòng)合同約定全額支付工資。

天津市規(guī)定對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定全額支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

第四類(lèi)：區(qū)分醫(yī)療期詳細(xì)說(shuō)明待遇情況。

貴州在文件中明確，隔離治療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，職工仍需停止工作進(jìn)行治療的，按照國(guó)家規(guī)定享有醫(yī)療期，醫(yī)療期期限和工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

廣東規(guī)定對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間的工資。至于隔離期結(jié)束后仍需治療的病假工資，廣東則規(guī)定企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

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