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寧波
疫情防控期間在家工作的，這個(gè)工資該怎么算？
2月10號(hào)的到來，意味著大批職工要回到各自的崗位開始復(fù)工啦。但是封路封村封小區(qū)，過年回家的人里面，總有回家鄉(xiāng)過年的，想要回公司上班實(shí)在是沒有辦法做到。
一部分公司選擇讓這部分員工在家辦公，那么這部分不到單位上班，按照單位要求以靈活方式完成工作的勞動(dòng)者的工資該如何發(fā)放？
在家上班，工資怎么算？只要你在家工作了，那么公司是要按正常工作期間支付工資的。
勞動(dòng)者雖然沒有到用人單位的辦公場(chǎng)所上班，但是通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家辦公完成了用人單位交辦的工作任務(wù)，達(dá)到了勞動(dòng)合同或所在崗位的工作要求，用人單位應(yīng)該足額發(fā)放勞動(dòng)者的工資。
北京市人社局明確，對(duì)于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇也提出，對(duì)企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。
如果勞動(dòng)者在家辦公只是部分完成了用人單位安排的工作任務(wù)，則用人單位可以依據(jù)本單位的績(jī)效考核制度對(duì)員工的工作進(jìn)行考核，酌情確定員工的績(jī)效工資（變動(dòng)工資），固定工資仍應(yīng)據(jù)實(shí)發(fā)放。
如果勞動(dòng)者完全沒有按照用人單位的要求完成工作任務(wù)，則用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及本單位的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)一步的考核，并確定員工是否勝任工作并作出相應(yīng)的安排。
對(duì)于無法提供正常勞動(dòng)的，也需要根據(jù)員工的實(shí)際情況來進(jìn)行考量。例如被隔離導(dǎo)致其無法提供正常勞動(dòng)的，需要按照正常情況支付工資。
關(guān)于疫情防控期間工資支付安排，可以看看人民日?qǐng)?bào)做的這張圖。
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