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公司復(fù)工必須準備口罩嗎？法律答“疫”！

來源: 律霸官方 · 2020-02-11 · 761人看過

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在北京工作的魏先生迎來了復(fù)工的第一天。出門前，他和妻子分別拿出一個新的醫(yī)用外科口罩。家里的口罩庫存已減少到了10個。兩個大人去上班，一個老人出去買蔬菜，都堅持不了太久了。

“也不知道網(wǎng)上訂購的口罩什么時候能發(fā)貨”魏先生說。在接下來的幾天里，他和他的妻子將節(jié)省口罩的使用。他們回家時，把口罩疊好，小心地放進保鮮袋里，一個口罩至少要戴三天。

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像魏先生一樣，很多上班族也會面臨這樣尷尬的局面：口罩在疫情期間幾乎用完了，單位應(yīng)該給員工提供口罩嗎？上班感染了新型冠狀病毒，算工傷嗎？

一、公司必須提供口罩嗎？

答：企業(yè)要為職工配發(fā)口罩等防護用品。11日上午，國務(wù)院應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制舉行新聞發(fā)布會，會上指出，目前除了湖北以外的地區(qū)正在逐步復(fù)工復(fù)產(chǎn)，企業(yè)要配備消毒液、體溫槍等物資，為職工配發(fā)口罩等防護用品，切實保障職工的合法權(quán)益，未休假的工資報酬應(yīng)該按照有關(guān)的政策保障落實。

二、上下班途中，感染了新冠病毒，算工傷嗎？

答：《國家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》寫明：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。非醫(yī)護及相關(guān)工作人員是否可以享受這項政策？

工傷認定需根據(jù)工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發(fā)的感染場所較多，出門買菜也可能導(dǎo)致感染，很難認定感染一定是發(fā)生在單位，建議大伙做好防護措施。原則上，工傷的判定標準應(yīng)該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷。對于在上下班途中感染疫情不應(yīng)該做類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷。

三、疫情期間，單位安排職工在家工作，可以適度降薪嗎？

答：首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，企業(yè)安排員工在家辦公，應(yīng)該正常支付員工工資，假設(shè)員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據(jù)績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。因為疫情影響，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。

近日，人社部辦公廳下發(fā)《關(guān)于防治新型冠狀病毒感染肺炎過程中勞動關(guān)系問題的通知》：明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，通過調(diào)整工資穩(wěn)定工作，輪崗輪休，并與工人協(xié)商縮短工作時間，盡量不解雇員工或盡可能少地解雇員工。