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寧波
老板拖欠員工的工資經濟補償金是多少？
現實生活之中，拖欠工作這種情況還是比較常見的，尤其是對于一些效益不好的企業而言，更是如此。對于這種情況，員工一定要積極進行維權，借助法律的途徑來保護好自己的合法權益。那么，老板拖欠員工的工資經濟補償金是多少？下面讓我們了解一下吧！
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一、拖欠工資經濟補償金是多少？
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《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
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二、法律依據
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《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
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(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
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(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
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(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
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經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
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(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；
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(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于老板拖欠員工的工資經濟補償金是多少方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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