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寧波
無故克扣工資以及拖欠工資都有哪些法律效果？
現實生活之中，在如今這個經濟壓力巨大的年代，拖欠工資以及無故克扣工資的現象依然屢有發生，從而給很多打工仔帶來了很大的精神困擾，畢竟大部分打工仔都需要養家糊口的。那么，無故克扣工資以及拖欠工資都有哪些法律效果？下面讓我們了解一下吧！
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一、用人單位依法要承擔民事責任：
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：
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勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
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應對策略：
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1.及時發放工資
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根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
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2.不要克扣工資
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在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。
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克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。
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所謂“克扣”工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為：
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1.職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。
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2.職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。
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3.職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
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4.職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
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此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等，不屬于克扣工資。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于無故克扣工資以及拖欠工資都有哪些法律效果方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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