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員工離職流程應(yīng)該怎么走？
現(xiàn)實生活之中，我們知道，在這個競爭激烈的年代，員工辭職也是一種比較常見的現(xiàn)象。不過，對于員工來說，倘若想要避免因為違反相關(guān)的辭職流程而被原企業(yè)扣工資的事情，一定要做好離職流程。那么，員工離職流程應(yīng)該怎么走？下面讓我們了解一下吧！
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員工離職流程應(yīng)該怎么走？
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1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
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2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：
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(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
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(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).
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(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
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(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關(guān)于與XX解除勞動合同的決定”。
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(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。
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(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
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(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
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可見，代通知金本身就是以員工上一個月的正常工資收入為計算基礎(chǔ)的，員工要求計算計加班費或者工公司按照員工收入最低的那一個月的工資支付代通知金的操作方法都是違規(guī)的。而且，代通知金和經(jīng)濟(jì)賠償金這都屬于我們合法的工資收入，在領(lǐng)取的時候也是要被一并扣除個稅的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于員工離職流程應(yīng)該怎么走方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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