首頁 > 法律觀點(diǎn) > 勞動人事 > 獎金究竟可不可以抵消加班費(fèi)？

獎金究竟可不可以抵消加班費(fèi)？

來源: 律霸網(wǎng)夢軒 · 2020-05-15 · 251人看過

工資.jpg

　　現(xiàn)實(shí)生活之中，我們知道，對于一些不太正規(guī)的企業(yè)來說，加班是一種常態(tài)，甚至很多大型企業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)，加班的現(xiàn)象也是比比皆是的。而對于加班費(fèi)的問題，也是大家所關(guān)心的事情。那么，獎金究竟可不可以抵消加班費(fèi)？下面讓我們了解一下吧！

　　首先來看看什么是獎金，什么是加班費(fèi)，獎金包括獎勵的工資，勞動競賽獎，單位今年效益比較好給大家發(fā)的超額的勞動報(bào)酬，為了激勵員工，提高員工工作的積極性。更好的為單位創(chuàng)造價(jià)值；而加班費(fèi)就是員工在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作所得到的勞動報(bào)酬。

　　員工加班本來就延長了工作時(shí)間，在原有的工作上增加了額外的勞動量，就應(yīng)該得到相應(yīng)合理的勞動報(bào)酬，一方面加班費(fèi)是對其多付出的勞動的一種補(bǔ)償，一方面支付加班費(fèi)也能夠有效的控制用人單位隨意的延長加班時(shí)間，更好的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　只要所在的單位安排員工加班，就必須依法支付加班工資。但獎金，是所在單位用來獎勵或激勵員工的一種手段，法律并沒有強(qiáng)制必須發(fā)獎金，但如果勞動合同里或者單位的規(guī)章制度有了明文規(guī)定要發(fā)獎金，那么所在單位必須按照所約定的事項(xiàng)支付員工獎金，不能將獎金與加班工資混同。

　　如果單位讓你加班，卻不按照法律所規(guī)定的條文，安排你調(diào)休或者支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬也就是加班工資，因?yàn)檠娱L了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，本就讓人很疲憊，現(xiàn)在還得不到應(yīng)該得到合理的報(bào)酬，如果單位仍不支付加班費(fèi)，就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益，記住一點(diǎn)，獎金是不可以，也不能夠折抵加班費(fèi)的，這是兩個(gè)不同的概念。

　　以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于獎金究竟可不可以抵消加班費(fèi)方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論