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寧波
加班費(fèi)差額如何舉證和如何計算加班費(fèi)？
我們知道，根據(jù)我國的勞動法規(guī)定，除了每天上班八個小時，每周上班四十個小時以外，其他時間倘若要求員工工作，都是需要補(bǔ)足加班費(fèi)的，只是很多企業(yè)不正規(guī)，而員工也缺乏意識，導(dǎo)致了加班費(fèi)的問題被忽視。那么，加班費(fèi)差額如何舉證和如何計算加班費(fèi)？下面讓我們了解一下吧！
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一、加班費(fèi)差額如何舉證？
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根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定：
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(1)應(yīng)當(dāng)由勞動者提供證據(jù)材料證明其存在加班的事實(shí)；比如工資單、考勤卡。
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(2)如果勞動者證明相關(guān)的證據(jù)材料由單位掌握，那么單位應(yīng)當(dāng)提供。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)提供員工離職前2年內(nèi)的工資單備查。如果單位不提供，將承擔(dān)不利的法律后果。
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若勞動者沒有保留工資單，則用人單位需要提供兩年的工資單，勞動者只能獲得就這兩年的加班工資差額部分。
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該公司的《員工手冊》長時間未進(jìn)行修改，勞動合同法在司法實(shí)踐中法律變化很快，上海市高級人民法院內(nèi)部指導(dǎo)意見專門對這個問題進(jìn)行了說明，明確了合同中對工資有約定的，應(yīng)當(dāng)按照工資來支付加班費(fèi)，具體的內(nèi)容與一審法院中判決寫明的理由相同。因此，作為用人單位應(yīng)當(dāng)掌握最新的勞動法律，并根據(jù)法律的變化及時修改相應(yīng)的規(guī)章制度，避免相應(yīng)的風(fēng)險。
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二、怎么計算加班費(fèi)？
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《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條之規(guī)定，假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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同時，上海市高級人民法院《民一庭調(diào)研與指導(dǎo)》民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號明確規(guī)定：用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。
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綜上所述，根據(jù)上述法律規(guī)定，加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照用人單位與勞動者約定的正常工作時間月工資確定。
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因此，用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定的加班工資基數(shù)低于上述標(biāo)準(zhǔn)，那么違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效的條款；用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費(fèi)差額部分。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于加班費(fèi)差額如何舉證和如何計算加班費(fèi)方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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