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寧波
員工續簽勞動合同時需要注意些什么事項？
我們知道，在一段勞動關系之中，勞動合同就是保障勞資雙方利益的根本。尤其是處于弱勢一方的勞動者，更加需要一份勞動合同來保障自己的切身利益不受侵犯，這一點至關重要。那么，員工續簽勞動合同時需要注意些什么事項？下面讓我們了解一下吧！
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勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：
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1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
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2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
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3.公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
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所以如果你的勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。
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根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
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1、合同主體不合格
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如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
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2、合同內容不合法
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即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
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3、意思表示不真實
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勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
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4、合同形式不合法
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這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于員工續簽勞動合同時需要注意些什么事項方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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