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寧波
用人單位解除無固定期限勞動合同怎么補償員工？
根據相關的法律規定，員工簽訂了兩次固定合同以后，就可以簽訂無固定期限勞動合同，從而可以讓自己的合法權益得以保障，這也是本著為長期效力的老員工謀利益的角度來考慮的。那么，用人單位解除無固定期限勞動合同怎么補償員工？下面讓我們了解一下吧！
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一、解除無固定期限勞動合同應怎樣補償
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解除無固定期限勞動合同有兩種情形：
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?。ㄒ唬﹨f商解除
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補償標準：
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參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
（二）用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同
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補償標準：
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參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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舉例：
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老王在用人單位解除無固定期限勞動合同怎么補償員工公司工作了11年，月工資10000元，簽訂了無固定期限勞動合同，由于公司經營不善，老王也體量公司，協商解除無固定期限勞動合同，那么，老王可以獲得的補償是11萬元。假設老王不想解除合同，公司單方面要解除，那么，老王可獲得的補償就應該是22萬元，差了整整一倍。
根據《勞動合同法》第四十六條規定，
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有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
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?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的；
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?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
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（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
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?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動合同的；
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?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
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?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動合同的；
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?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他情形。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于用人單位解除無固定期限勞動合同怎么補償員工方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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