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寧波
用人單位有哪些情況不可以解除員工的勞動合同？
我們知道，勞動合同是勞資雙方在勞動關系維持期間的一種保障，可以保障勞資雙方的共同利益，不管是哪方違反了勞動合同，對方都可以據此來追討賠償的，那么，用人單位有哪些情況不可以解除員工的勞動合同？下面讓我們了解一下吧！
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一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除
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根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
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1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
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2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
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3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
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4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
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5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
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6、法律、行政法規規定的其他情形。
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二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同
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根據《勞動合同法》的規定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。
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協議解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。
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用人單位單方即時解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：
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1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；
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2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
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3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
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5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于用人單位有哪些情況不可以解除員工的勞動合同方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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