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寧波
哪些情況用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金？
眾所周知，在勞動關(guān)系之中，勞動者始終處于弱勢的一方，所以我國的勞動法是偏向于保護(hù)勞動者的，在很多時(shí)候，員工都可以根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定來向用人單位追討經(jīng)濟(jì)賠償金。那么，哪些情況用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金？下面讓我們了解一下吧！
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《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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1、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，即：
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(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
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(2)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
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(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
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(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
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(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
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(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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為了保障處于特定情形下勞動者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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2、用人單位在解除勞動合同時(shí)，沒有遵守法定的程序。
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勞動合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
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(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
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(2)勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。”
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在出現(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資。如用人單位解除勞動合同時(shí)沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于哪些情況用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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