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勞資雙方勞動(dòng)合同爭議應(yīng)該如何解決？

來源: 律霸網(wǎng)夢軒 · 2020-05-16 · 305人看過

　　我們知道，在勞資雙方合作期間，有可能會(huì)因?yàn)榉N種原因而導(dǎo)致彼此矛盾重重，繼而需要解除勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候容易誘發(fā)勞動(dòng)合同爭議，繼而影響了社會(huì)和諧，那么，勞資雙方勞動(dòng)合同爭議應(yīng)該如何解決？下面讓我們了解一下吧！

　　1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的決定被仲裁委撤銷后，勞動(dòng)者要求支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資，如果該決定僅存在程序方面的瑕疵，勞動(dòng)者在仲裁期間的勞動(dòng)報(bào)酬可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果該決定在實(shí)體方面有問題，應(yīng)按照勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　2、用人單位解除勞動(dòng)合同未事先征求工會(huì)意見，應(yīng)認(rèn)定程序違法。但考慮《勞動(dòng)合同法》剛剛實(shí)行不久，對征求工會(huì)意見的掌握尺度上可暫時(shí)適當(dāng)從寬。

　　3、用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)認(rèn)定該競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不再具有約束力。

　　4、用人單位認(rèn)為某項(xiàng)技術(shù)不再需要保密而解除與勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制協(xié)議并告知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)認(rèn)定此后該競業(yè)限制協(xié)議對雙方不再具有約束力。但勞動(dòng)者要求支付履行協(xié)議期間的補(bǔ)償金的，仲裁委應(yīng)予支持。

　　5、用人單位招用非京籍人員并為其辦理了本市戶口，雙方明確約定將其作為特殊待遇，并約定了服務(wù)期和違約責(zé)任，用人單位據(jù)此要求勞動(dòng)者支付違約金的，仲裁委應(yīng)認(rèn)定該約定因違反了《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定而無效，對其請求不予支持。

　　6、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

　　以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞資雙方勞動(dòng)合同爭議應(yīng)該如何解決方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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