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寧波
解除勞動合同爭議的處理方法都有哪些？
現實生活之中，在一段勞動關系維持期間，有可能會因為種種原因而產生各種各樣的矛盾，繼而導致勞資雙方的矛盾爆發，這個時候，往往需要借助司法機關的介入來解決勞動合同爭議問題。那么，解除勞動合同爭議的處理方法都有哪些？下面讓我們了解一下吧！
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勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：
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①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。
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②將勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。
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③過失違紀一般不應解除勞動合同；違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規定；初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規定。
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④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動合同則是非法的。
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解除勞動合同爭議處理方式
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1、由勞動者與用人單位進行協商和解。這里的用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調解委員會。
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2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解。
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3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應當明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說的管轄問題。
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4、依法向勞動監察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權益依據職責劃分分別交由兩個部門(仲裁和監察)處理，導致勞動者為了維護自己的勞動權益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于解除勞動合同爭議的處理方法都有哪些方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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