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寧波
勞動法規(guī)定周末加班工資要怎么計算？
目前，隨著勞動法的相關法規(guī)不斷完善，對于企業(yè)的很多大部分行為都作出了明文的規(guī)定，比如大家比較關心的企業(yè)的加班費的問題，就有了明文的規(guī)定，而對于企業(yè)加班費問題，也是大家關心的。那么，勞動法規(guī)定周末加班工資要怎么計算？下面讓我們了解一下吧！
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周末加班工資規(guī)定：
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1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
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(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
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所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。
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2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：
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法定公休日加班工資=日工資×200%
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日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；
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小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)；
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月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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周末加班工資如何計算：
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在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。
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勞動者在周末被安排加班，并非必然有加班工資，如果單位安排勞動者進行補休的話，那么就不用支付相應的加班工資，否則的話就要按照勞動者本人工資的200%支付其周末加班工資。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動法規(guī)定周末加班工資要怎么計算方面的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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