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用人單位可不可以隨意辭退員工?

來源: 律霸網(wǎng)夢軒 · 2020-05-18 · 510人看過

勞動合同.jpg


  我們知道,在勞動法還沒有完善以前,有很多用人單位,尤其是一些人數(shù)不多的私企,解雇員工往往是比較隨意的,往往就是老板一個隨便的命令就可以解雇一個員工,這種情況現(xiàn)在依然不少見。那么,用人單位可不可以隨意辭退員工?下面讓我們了解一下吧!

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  一、單位可否隨意辭退勞動者?

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  辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施,是用人單位解雇職工的一種行為。

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  用人單位享有的解聘勞動者權(quán)利是否可以隨意行使?根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位解除勞動(合同)關(guān)系必須符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的法定事由,并且必須提前一個月通知勞動者,如果屬于經(jīng)濟(jì)性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,才可進(jìn)行。

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  用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由,裁減人員,裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),提前一個月通知勞動者解除勞動(合同)關(guān)系,必須在書面通知勞動者后一個月才實(shí)際解除勞動(合同)關(guān)系,提前一個月通知解聘期間,勞動者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動報酬及相關(guān)福利待遇。

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  二、辭退員工時哪些行為不合法?

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  1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工,公報私仇;

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  2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生,特別是民營和私營企業(yè);

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  3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn),可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開公司后,管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。

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  4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退,觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

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  按照我國相關(guān)法律的規(guī)定,單位要想辭退勞動者的,必須要滿足規(guī)定的條件才行,不然的話就會構(gòu)成違法行為。換言之,用人單位就是不能隨意辭退勞動者的。

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  以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于用人單位可不可以隨意辭退員工方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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