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寧波
有承諾期限的要約，有什么法律效力
要約是一方當事人以締結合同為目的，向對方當事人提出合同條件，希望對方當事人接受的意思表示。發出要約的一方稱要約人，接受要約的一方稱受要約人。有承諾期限的要約，有什么法律效力呢?
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相關案例
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李先生訴稱，2015年5月，甲公司找其約談入職事宜。后其按甲公司要求向原公司提出離職申請，當晚收到甲公司的入職通知。因入職通知中所涉試用期工資標準與此前約談標準不同，其多次與甲公司溝通。幾天后，李先生詢問甲公司相關人員何時辦理入職，被告知不用過去了。李先生認為，甲公司此前作出錄用的承諾，后來又反悔，導致其失去工作及收入，其應承擔賠償責任。故要求甲公司賠償其失業3個月期間的損失45000元。
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對此甲公司辯稱，當時與李先生接觸交談時僅承諾了轉正后的工資，并沒有談到試用期工資。按照公司管理的規定，新入職員工一定會有試用期，而我公司提供試用期工資已經高于轉正后月工資的80%。后李先生對試用期工資有異議，自己說不想來了。故我公司不同意李先生的訴訟請求。
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相關法律
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《合同法》第十九條，要約不得撤銷的情形：
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有下列情形之一的，要約不得撤銷： （一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷； （二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。故屬于確定了承諾期限的要約且不可撤銷。
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本條規定了不可撤銷的兩個例外，一是要約中有不可撤銷的表示，二是受要約人有理由認為要約不可撤銷并依其信賴行事。本條的規定與《國際商事通則》第2.4條第2款的規定是一致的，該款中規定：“在下列情況下，要約不得撤銷：1.要約寫明承諾的期限，或以其他方式表明要約是不可撤銷的；2.受要約人有理由信賴該項要約是不可撤銷的，而且受要約人已依賴該要約行事。”
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甲公司向李先生發出入職通知，該行為在法律上系確定了承諾期限的要約且不得撤銷。在該承諾期限內，甲公司在電話中對李先生關于是否可以按時辦理入職手續的詢問給予了否定回答，該答復屬對此前入職要約的撤銷，違背了法律規定。在甲公司撤銷其要約后，李先生處于暫時失去工作及經濟收入的情況。故甲公司應當對因信任其意思表示有效而受到損害的李先生承擔賠償責任。
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對于要約中規定的承諾期限，通則認為，如果當事人所在的法系確定，規定了承諾期限的要約為不可撤銷的要約，則可以推斷該要約為不可撤銷。如果當事人所在的法系確定，規定承諾期限不足以顯示要約的不可撤銷性，則可以推斷該要約并不是不可撤銷的。
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