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哪些情形下勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)成員要回避

來(lái)源: 律霸網(wǎng)惜文 · 2020-05-24 · 371人看過(guò)

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如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,要及時(shí)的找相關(guān)的部門(mén)來(lái)進(jìn)行協(xié)調(diào),一般是要尋找勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)來(lái)進(jìn)行處理,這樣的話才能夠更好的解決雙方之間的糾紛,讓雙方都能夠滿意。但是有些情況下,勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)成員卻需要回避,那么哪些情形下勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)成員要回避?律霸小編為大家具體介紹一下。

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一、哪些情形下勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)成員要回避

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在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中,申請(qǐng)回避是當(dāng)事人的一種權(quán)利。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》第19條規(guī)定,調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書(shū)面形式申請(qǐng),要求其回避:

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(1)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;

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(2)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的;

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(3)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正調(diào)解的。

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調(diào)解委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定,并以口頭或書(shū)面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定。法院注重引入社會(huì)力量進(jìn)行調(diào)解,從另一個(gè)方面促進(jìn)了人民調(diào)解的振興。無(wú)論是委托調(diào)解還是協(xié)助調(diào)解,人民調(diào)解委員會(huì)都是法院依靠的重要力量。高素質(zhì)的人民調(diào)解員才能夠使委托調(diào)解與協(xié)助調(diào)解取得良好效果,這使得法院更加關(guān)注對(duì)人民調(diào)解組織成員的培訓(xùn)與指導(dǎo)。我國(guó)民事訴訟法本來(lái)就賦予了基層人民法院指導(dǎo)人民調(diào)解委員會(huì)的職責(zé),在大調(diào)解和將社會(huì)力量引入訴訟調(diào)解的背景下,基層法院會(huì)更積極、更主動(dòng)地做好這項(xiàng)工作。基層法院通過(guò)為人民調(diào)解員辦培訓(xùn)班、邀請(qǐng)人民調(diào)解員旁聽(tīng)法官審理疑難案件、復(fù)雜案件,解答人民調(diào)解員的咨詢,幫助人民調(diào)解員分析案情等多種方式指導(dǎo)人民調(diào)解委員會(huì)的工作。有的基層法院還專門(mén)設(shè)立了指導(dǎo)人民調(diào)解的機(jī)構(gòu),派專人與轄區(qū)內(nèi)的各人民調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系。法院的這些舉措,把民事訴訟法中法院指導(dǎo)人民調(diào)解委員會(huì)的規(guī)定落到了實(shí)處。

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二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵守的原則

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(1)事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則,是指在仲裁程序中,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非,才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的行為哪些是合法的,哪些是違法的,從而促使當(dāng)事人互諒互讓,達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實(shí)不清,不能調(diào)解。

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(2)自愿原則。所謂自愿原則,是指在仲裁程序中,是否進(jìn)行調(diào)解,能否達(dá)成協(xié)議,完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿,就不能調(diào)解。這就是說(shuō),勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在仲裁程序中,要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力,不得強(qiáng)迫。

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(3)合法原則。所謂合法原則,是指在仲裁程序中,調(diào)解活動(dòng)和協(xié)議內(nèi)容,都必須符合勞動(dòng)實(shí)體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說(shuō),調(diào)解程序和協(xié)議必須合法,否則不能成立。

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對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,不見(jiàn)得就只能是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是向法院提起勞動(dòng)訴訟,當(dāng)事人之間在協(xié)商達(dá)成一致之后解決爭(zhēng)議,或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)來(lái)處理,這些也都是可行的。經(jīng)由勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議,只會(huì)對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力,但是該調(diào)解協(xié)議書(shū)并不具有法律效力。而在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中,調(diào)解也不是一個(gè)必經(jīng)程序。

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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于哪些情形下勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)成員要回避的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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