工資福利關系著大家的收入與生活質量,因此相關的法律條例也非常受大家的重視。最近,就有不少向律霸網小編咨詢工資福利糾紛問題的。有位咨詢者就表示,自己的馬上要畢業了,想去小公司發展,但是聽說有些小公司的待遇可能會不好,想知道工資福利相關的法律條例有哪些。
那么,律霸網小編就來說一說工資福利糾紛相關的法律條例吧。
一、《勞動合同法》(2008年1月1日起施行2012年12月28日修正)
第十七條 勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務:
(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
二、《婦女權益保障法》(1992年10月1日起施行2005年12月1日修正)
第二十四條 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面,應當堅持男女平等的原則,不得歧視婦女。
三、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)[200616號2006年10月1日起施行)
第一條 人民法院審理勞動爭議案件,對下列情形,視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”:
(一)在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的,書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的,勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
想必大家看了上面的說明之后,對工資福利糾紛相關的法律條例有了一定的了解。大家在工資福利出現問題的時候,可以先參照相關的法律條例進行初步的判斷,如果公司確實違法,大家一定要積極地與相關的工作人員進行溝通,為自己爭取正當的利益。
以上內容就是關于工資福利糾紛的法律條例的相關回答,如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機關,直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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