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學生兼職受勞動法保護嗎？
兼職區別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職不像全職一樣按照公司的正常上班時間去工作，兼職的工作時間比較自由，但從另一個方面來說兼職的穩定性相較于全職要差一些。目前，學生是兼職的主流群體，他們往往會在課余選擇勤工儉學。
那么學生兼職受勞動法保護嗎？
如果兼職的主體為尚未畢業的大學生，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
因此，兼職學生并不符合《勞動法》、《勞動合同法》所規定的與用人單位存在勞動關系的勞動者，其與企業之間的關系應屬于雇傭關系，屬于勞務關系，不存在勞動關系，不受勞動法保護。
雖然大學生不受《勞動法》保護，但是如果在兼職中簽訂了合同，就相當于雙方都許下了承諾，這份合同在《民法》和《合同法》中是具有法律效力的。如果將來在兼職中權益受到了侵害，這份合同可以作為維權的依據。
如果遭遇侵權，可以選擇報警求助，也可以選擇咨詢律霸在線專業律師。
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