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寧波
勞動仲裁時效怎么算
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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相關(guān)案例
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張某于2003年1月1日經(jīng)招聘進入某服裝公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期勞動合同。2006年2月公司接到員工舉報，反映張某在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司，公司經(jīng)調(diào)查證實后向張某指出，根據(jù)公司規(guī)章制度，一旦發(fā)現(xiàn)這種情況就根據(jù)規(guī)定予以解除合同。張某辯解無力，就丟下一句話：“你們看著辦吧”。公司3月底交給張某一式兩份《人事通知書》，寫明解除與張某的勞動合同，并要求張某簽字，一份給張某，一份留存公司。
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張某在《人事通知書》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后就離開了公司。但公司人事經(jīng)理卻忘了給張某開具退工單，直至6月初經(jīng)張某催促，人事部才開具了退工單。
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7月底張某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以某服裝公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等請求。
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相關(guān)法律
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按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理，
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根據(jù)《勞動法》八十二條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請。
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案例解析
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在本案中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起的60日內(nèi)申請勞動仲裁。本案當(dāng)事人張某在2006年3月收到了公司出具的解除勞動合同的《人事通知書》，從這份文書的內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)知道雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。如果認(rèn)為公司的這種行為是侵犯了自己的權(quán)益，則從該日起就應(yīng)“知道”，而且張某即可憑借手中的《人事通知書》申請勞動仲裁。解除勞動關(guān)系和辦理退工手續(xù)是兩回事。因此本案的勞動仲裁時效應(yīng)從2006年3月起算。裁決結(jié)果，因超過仲裁時效，對張某的訴訟請求不予支持。
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綜上所述，勞動仲裁是由非常嚴(yán)格的時效規(guī)定的，因此，當(dāng)你在勞動中感覺權(quán)益受到了侵犯，一定要及時保留證據(jù)，然后申請仲裁。
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?? 以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動仲裁時效的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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