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寧波
員工被拘留審查期間，企業要付工資嗎
單位發員工工資，是因為員工付出了相應的勞動，但是生活總是充滿意外，我們都知道，在相應的條件下，即使員工進行工作，單位仍要發出相應的工資，例如員工生病，結婚等。那么，如果員工因涉嫌違反犯罪被公安機關拘留，逮捕的，在這期間，員工沒有上班的，公司還需要支付相應的工資嗎？
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相關法律
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某系某裝飾材料經營部職工，1995年9月10日因涉嫌詐騙活動被當地公安機關拘留13天。9月24日公安機關以陸某與詐騙活動無關將其放回。陸某被拘留期間，企業扣發其當月工資105.5元。陸某以自己無錯誤，不能履行勞動關系非個人原因為由，要求企業補發所扣工資，遭企業拒絕后，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求企業補發所扣工資并給予賠償損失。
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相關法律
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勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第二十八條規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
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案例解析
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本案中陸某被公安機關拘留期間，實際上已無法履行勞動合同約定的勞動義務。因此，這期間勞動合同已經被客觀地暫時停止履行，而這種停止履行勞動合同與企業無關，企業不承擔任何責任。由于勞動合同暫時停止履行，本身就包含了企業不支付停止履行勞動合同期間支付陸某工資的義務。對于陸某在停止履行勞動合同期間造成的工資損失，陸某可以按照上述規定的精神，向拘留自己的公安機關，依據《國家賠償法》的有關規定，請求給予賠償。而不是向所在的企業請求賠償。
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綜上所述，勞動者從企業獲得的工資給付權利，是以其向企業提供了正常勞動義務為前提條件的。
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當然不同案情細節下，最后結果也不同，如果您遇到相似問題，可以在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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