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寧波
辦完辭職勞動(dòng)合同什么時(shí)候解除
在日常生活中，很多勞動(dòng)者對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃是比較重視的，為了讓自己有好的發(fā)展，可能會(huì)跟自己現(xiàn)在的公司辭職，尋找一個(gè)更好的工作，但是在辦完辭職的時(shí)候，大家要注意一下具體的辦理手續(xù)和辦理的流程，那么辦完辭職勞動(dòng)合同什么時(shí)候解除？下面律霸小編為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。
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一、辦完辭職勞動(dòng)合同什么時(shí)候解除
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勞動(dòng)合同是否在辭職手續(xù)辦理完的當(dāng)天就解除，要區(qū)分以下情況：
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1、如果當(dāng)事人是與用人單位協(xié)商一致，再辦理辭職的，那么辭職手續(xù)辦完的當(dāng)天，勞動(dòng)合同就解除了；
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2、如果是勞動(dòng)者單方面提出辭職的，在試用期間的，要提前三天提出辭職，過了試用期的，需要提前30天遞交辭職報(bào)告，才能解除勞動(dòng)合同。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：
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第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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二、解除勞動(dòng)合同的形式有哪些
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勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于辦完辭職勞動(dòng)合同什么時(shí)候解除的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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