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寧波
工作十幾年被辭退怎么申請雙倍工資
如今很多用人單位和勞動者之間會建立勞動關系，這種情況下是需要簽訂勞動合同的，之后雙方要根據勞動合同來約束雙方的關系，有些員工在工作十幾年的情況下可能會被企業辭退，這種情況下是需要給勞動者一定的經濟補償，那么工作十幾年被辭退怎么申請雙倍工資？下面律霸小編為大家進行詳細的解答。
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一、工作十幾年被辭退怎么申請雙倍工資
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依據我國相關法律的規定，勞動者工作10多年被辭退的，如果是違法辭退勞動者的，可以申請勞動仲裁主張雙倍賠償。
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二、相關法律規定
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第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
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勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
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仲裁申請書應當載明下列事項：
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(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
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(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
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(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
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書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于工作十幾年被辭退怎么申請雙倍工資的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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