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寧波
解除競業限制是否需要仲裁
對于勞動者來講，在于工作單位簽訂勞動合同之后，也可能會簽訂競業限制，現役，對此是為了遵循企業競爭之間的一些不正當行為，對于競業限制有些朋友們對此不太清楚，建議大家平時多了解一些相關的法律知識，那么解除競業限制是否需要仲裁？下面律霸小編為大家進行詳細的解答。
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一、解除競業限制是否需要仲裁
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不一定要仲裁，也可以協商解除或是訴訟解除。
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但解除競業限制屬于勞動糾紛，先去申請勞動仲裁，對裁決不服再起訴
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第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履回行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法答院提起訴訟。
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二、關于競業限制補償金的注意事項有哪些
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1、用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
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2、競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；用人單位放棄對剩余期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。
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3、競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于解除競業限制是否需要仲裁的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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