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寧波
農民工建筑工地受傷，該怎么辦？
城市的發展離不開農民工一點一滴的辛勤付出，高危的作業下如果發生意外受傷，那么農民工該如何切實保障自己的利益呢？
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農民工建筑工地受傷，該怎么辦？
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首先，事故發生之后，農民工應及時向公安機關報案并做好了詢問筆錄等，以此證明農民工是在建筑工地施工過程中受傷的。
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其次，在無法確定具體用人單位的情況下，應向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求依法確認與用人單位存在勞動關系。
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農民工既未與包工頭簽訂書面用工合同，也未與用人單位簽訂書面勞動合同，根據勞社部發〔2005〕12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
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（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
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（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
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（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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除此之外，以下證據也可作為雙方之間存在勞動關系的參照：
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（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
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（四）考勤記錄；
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（五）其他勞動者的證言等。
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其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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最后，當農民工對勞動仲裁裁決書不服時，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向依法向有管轄權的人民法院提起訴訟；若期滿不起訴的，仲裁裁決書發生法律效力。
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農民工在建筑工地受傷如何要求賠償?
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先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
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1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
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2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
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3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
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4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
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農民工在經濟發展中起著至關重要的作用，但其無論是在雇傭關系還是勞動關系中均處于弱勢地位。盡管國家不斷出臺相應的法律法規、指導意見等來維護農民工的合法權益，但實踐中侵害農民工合法權益的事件層出不窮，這不僅需要國家加大處罰力度，同時農民工也要增強自身的維權意識，學會用法律武器維護自身的合法權益。
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