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寧波
工地拖欠農民工工資怎么處理
現在很多的農民工可能會選擇到工地打工，為了也是能夠改善自己經濟收入，讓家人過上更幸福的生活，但是很多的工地可能會出現拖欠農民工工資的情況，這是讓農民工感覺到很擔心的事情，對于這種情況建議可以通過勞動法來進行索要，那么工地拖欠農民工工資怎么處理？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、工地拖欠農民工工資怎么處理
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1、最簡單的方法就是可以找當地的勞動執法監察大隊投訴。
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2、依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者不按時足額支付農民工勞動報酬的，農民工還可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，走了勞動仲裁程度之后，通過勞動仲裁下達的裁決書，要求單位支付工資。如果還不賠，可以去法院申請強制執行。
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4、如果勞動仲裁不予受理或者你覺得仲裁結果自己不滿意，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
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5、按照這些途徑討薪的同時，還可以依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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二、與拖欠工資有關的案例介紹
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2010年3月起農民工李某即跟隨包工頭張某施工，至2013年12月，張某先后向李某開具了6張工資欠條，理由是其所包工程尚未結算。2014年1月3日李某得知張某拿到工程款前去索要工資18.7萬元卻被拒。在第十次索要未果后李某以6張工資欠條為證據起訴，張某則辯稱本案屬于勞動爭議案件，法院不應直接受理，請求駁回李某的起訴。
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法律分析：本案為一般債務糾紛，法院可直接受理。首先，從法律規定層面上看：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，規定了勞動者以工資欠條作為證據直接向法院起訴的情形，“訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理”。
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本案中被告張某的答辯理由顯然并不涉及其與李某的勞動關系問題，而僅僅就法院是否有權直接受理的問題進行辯解；同時，該規定中所說的“普通民事糾紛”應當指的是有別于勞動仲裁糾紛的一種處理方式，即承認法院有權直接受理。其次，從利益衡量層面上看：利益衡量重在檢視裁判結果的妥當性，它歷經多元規則的選擇、必要的溝通協商和合法性檢驗。
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農民工以工資欠條為證據追討工資的案件，倘若將其作為勞動爭議案件對待，則要仲裁前置，走完“一裁兩審”的繁瑣程序，這對于處在弱勢群體行列的農民工而言是缺乏法律人文關懷的。出于內在權利和秩序利益優于“單邊”制度利益的考慮，為了盡快實現農民工的合法權益，只要該欠條不涉及勞動關系的其他爭議事項，工資欠條的性質就應當定性為債權債務關系，不能以基礎關系“工資”來否定“欠條”的性質。
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最后，從司法實踐層面上看：隨著社會經濟的不斷發展，越來越多的農民工進城務工，“黑心老板”拖欠農民工血汗錢的現象屢有發生，法院秉承司法為民的宗旨，簡化農民工以工資欠條為證據追討工資案件的審理程序，合理把握法律尺度，在涉民生案件上實現快立、快審、快執，這不僅有利于此類案件的處理，而且部分經由利益衡量所產生的裁判規則也轉化成為有規范拘束力的制度，這恰恰使社會效果與法律效果達到和諧統一，是司法實踐的最佳選擇。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于工地拖欠農民工工資怎么處理的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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