大家都知道解決勞動爭議的方式相對比較多,常見的有勞動調解等,可能很多的朋友們對于勞動調解程序其實了解的并不多,而且勞動調解之后結果也沒有強制力,很多朋友們不愿意通過勞動調解的方式解決問題。那么勞動爭議調解具體程序是什么?下面律霸小編為大家詳細的介紹一下。
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一、勞動爭議調解具體程序是什么
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1、申請調解。發生勞動人事爭議,當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。
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2、受理調解申請。調解組織接到調解申請后,應當及時對調解申請進行審查,在3個工作日內作出是否受理的決定。
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3、開展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解,調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是,雙方當事人同意延期的可以延長。
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4、調解協議的仲裁審查確認。達成調解協議的,雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
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5、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后未經仲裁審查確認且不履行的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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二、對勞動仲裁不服應該到哪個法院起訴
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用人單位或勞動者申請勞動仲裁之后得到了仲裁機構的裁決,但是有可能對裁決的結果不服,認為仲裁機構的判決存在偏向性,或裁決不符合法律的規定,于是就打算去法院重新進行起訴。這時,一般應向基層法院提起訴訟,但須區分不同情況。
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如果勞動爭議為以下兩種:
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(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
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(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
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而又是用人單位對勞動仲裁裁決不服的話,除非有《勞動爭議仲裁調解法》第四十九條規定的除外情形,其他情況下勞動人事爭議仲裁委員會所做出的裁決為終局裁決,用人單位不得提起訴訟。
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如果是勞動者對勞動仲裁裁決不服或者是用人單位對除上述兩種情形外的勞動仲裁裁決不服的話,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向基層人民法院提起訴訟。
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【法律依據】
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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條
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用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律、法規確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據的證據是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的,應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動爭議調解具體程序的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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