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寧波
農民工該如何合法的進行討薪
農民工是城市的建設者，有了農民工，才有了那么多拔地而起的高樓，城市的建設離不開農民工，然而常常有無良的老板，欺負農民工是弱勢群體，不懂法律，拖欠農民工工資，因此農民工的薪水問題，一直牽動著社會大眾的心，那么農民到底怎么才能合法合理地進行討薪呢？
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一、國家法律保障：
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首先從法律上，2019年12月30日，國務院總理李克強簽署國務院令，公布《保障農民工工資支付條例》，該《條例》自2020年5月1日起施行。
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一是落實用人單位主體責任，細化部門監管職責。提出要堅持市場主體負責、政府依法監管、社會協同監督，壓實地方人民政府及其人力資源社會保障、住房城鄉建設、交通運輸、水利、發展改革、財政、公安等部門的監管責任，發揮工會、共青團、婦聯、殘聯以及新聞媒體作用，強化舉報投訴，實現多方共治。
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二是規范工資支付行為，堅持源頭治理。明確以銀行轉賬或者現金形式支付工資，不得以實物或者有價證券等其他形式替代；要求用人單位按照工資支付周期和具體支付日期足額支付工資，編制書面工資支付臺賬并至少保存3年。
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三是明確工資清償責任，實行全程監管。在規定用人單位為工資清償責任主體的基礎上，明確了不具備合法經營資格的單位招用農民工、使用違法派遣的農民工、將工作任務發包等特殊情形下的工資清償責任。規定政府投資項目所需資金必須落實到位，不得由施工單位墊資建設，對拖欠農民工工資的地方視情況約談政府和部門負責人，情節嚴重的給予處分。
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四是針對工程建設領域，細化特別規定。規定工程款支付擔保、人工費用與工程款分賬、工資專用賬戶、實名制管理、施工總承包單位代發工資、工資保證金等制度。
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五是強化監管手段，確保工資支付。明確相關部門監督檢查權限，人力資源社會保障行政部門可以查詢相關單位金融賬戶及房產、車輛等情況；建立用人單位勞動保障守法誠信檔案和拖欠農民工工資失信聯合懲戒制度，對違反本條例的行為設定了相應的法律責任。
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二、暴力討薪不可取：
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冉某、劉某、小黃、侯某都是重慶人，去年，在工友雷某的介紹下，他們一起來到桐鄉某工地打工。去年10月17日，5人相約到工地上討薪。工地老板總共欠他們9000元工資，之前的4個月，他們已經討過6次錢，老板總共結了4000元。這次來，他們是想把剩下的5000元全都要回。
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他們先是找到包工頭袁某，袁某給了3700元，但是5人要求拿到全部5000元工錢。于是，袁某帶著他們去找老板蔡某，蔡某稱工程款還沒有結，沒錢給工資，并表示剩下的1300元下次再付。5人不同意，堅決要拿回全部的錢。冉某氣不過，罵了老板蔡某，指責其不給錢。蔡某聽到后非常生氣，帶著手下赫某、大黃沖了過來。赫某、大黃拿了鋼條，冉某、劉某、小黃、侯某則撿起工地上的木板與之打斗起來，冉某、劉某將赫某打倒在地，大黃也被4人打傷。
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后赫某經搶救無效死亡。經鑒定，赫某系頭部遭受鈍性物體打擊之重度顱腦損傷死亡；大黃的損傷程度構成輕傷一級。
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檢察機關認為，劉某、冉某、小黃、侯某共同故意非法損害他人身體健康，并致一人死亡、一人輕傷，均應當以故意傷害罪追究刑事責任。
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三、解決途徑：
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在拖欠工資的情況下，農民工自身也應當有所作為，農民工應當有意識的保留合同，文件等具有法律效力的憑證。
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在討薪過程中，不應該使用毆打，辱罵等暴利行為，以免自己也走上犯罪的道路。可以通過一下幾種途徑解決：
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第一向勞動執法監察大隊投訴;第二向當地法院申請支付令;第三到當地勞動部門申請勞動仲裁;第四如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟。
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當然不同案情細節下，最后結果也不同，如果您遇到相似問題，可以在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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