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在校大學(xué)生簽訂的勞動合同有效嗎？

來源: 律霸網(wǎng)整理張覓綠 · 2020-06-09 · 663人看過

大多數(shù)的大學(xué)，在最后一個學(xué)期，總會安排學(xué)生去社會中實習(xí)，大學(xué)生在被工作單位錄用后，他們在表面上就用了兩種社會身份，一方面，他們并沒有畢業(yè)，仍然是在校大學(xué)生，但是他們在簽訂合同后，又是企業(yè)的正式員工。在此期間，如果大學(xué)生與企業(yè)發(fā)生各種糾紛，他們的權(quán)益要如何維護(hù)，他們簽訂的合同是否有效？

案例聚焦

2006年2月，小麗拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院頒發(fā)的“2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”前去海門一公司應(yīng)聘辦公室文員工作，此時她的論文答辯尚未完成。公司審核和面試后，便通知小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了《勞動合同協(xié)議書》，協(xié)議約定：小麗擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員;合同期限為一年，其中試用期為三個月，試用期月薪為500元，試用期滿后，按小麗技術(shù)水平、勞動態(tài)度、工作效益評定，根據(jù)評定的級別或職務(wù)確定月薪。

上班兩個月后，小麗發(fā)生了交通事故，遂治療和休息。其間經(jīng)學(xué)校同意以郵寄方式完成了論文及答辯，于2006年7月正式畢業(yè)。但公司拒絕履行小麗作為公司員工的權(quán)利，被小麗訴諸法庭。

相關(guān)法律

1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(309號文)明確,在校生利用業(yè)余時勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同,因此,在校學(xué)生不受勞動法調(diào)整和保護(hù)。

小麗在試用期遭遇車禍,要求工傷待遇,但大學(xué)生小麗不具備勞動法意義上的勞動者的主體資格,所以不能受勞動法調(diào)整和保護(hù)。

知識延伸

“勞動者”是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為“勞動者”。不同的學(xué)科對于勞動者這一概念具有不同的界定。社會學(xué)意義上的勞動者，是指在勞動生產(chǎn)領(lǐng)域或勞動服務(wù)領(lǐng)域從事勞動、獲得一定職業(yè)角色的社會人。按照這一定義，凡是參與實際的社會生產(chǎn)過程的人，都可以稱之為勞動者。按照這種理解，不僅工人、農(nóng)民、各類知識分子是勞動者，而且從事國家和社會管理的各級官員、企業(yè)的經(jīng)營者、管理者也可以說都是勞動者。因為他們所從事的工作，均是社會生產(chǎn)勞動過程的一個具體構(gòu)成部分。

無論如何，社會不是象牙塔，應(yīng)屆大學(xué)生在找工作時，在簽訂合同各項合同時，一定要擦亮眼睛。

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