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寧波
外賣小哥送餐途中出車禍算工傷嗎？
無論大城市還是小城鎮，如今的街頭巷尾，總能看到黃藍兩色，外賣小哥的身影，風雨無阻，然而，外賣小哥大部分時間都是駕駛者電動車行駛在路上，為了搶時間，騎車時，速度又很快，非常容易發生交通事故，那么外賣小哥在送餐途中發生意外，算是工傷嗎？
案例聚焦
2017年4月，成都某餐飲公司外賣送餐員程某，駕駛摩托車外出并按慣例打開手機軟件接受派單，在行駛過程中與一機動車相撞受傷。程某向成都市人力資源和社會保障局申請，后者認定程某為工傷。
程某所在的餐飲公司不服該決定，申請行政復議，復議結果為維持原工傷認定。后又不服行政復議決定，提起行政訴訟。
相關法律
據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
程某自開機接入公司系統處于隨時接受派單開始，即進入工作狀態，用人單位是否派單是任務分配問題，并不影響程某工作時間的開始。
因此程某的傷勢應鑒定未工傷。
知識延伸
工傷賠償：
工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4、一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
萬貫家財換不來健康的身體，賺錢重要，生命更可貴，大家在平常工作中，還是應當注意安全，不要因為趕時間，趕工期而無視安全條例，等到出了事情才追悔莫及。
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