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寧波
勞動合同的重要性
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
很多人在找工作時，并不重視勞動合同，以至于后來發生糾紛時，難以維護自己的權利，今天，我們就通過一個案例來看一下，勞動合同究竟有多重要？
案例聚焦
1995年1月，某食品公司以“田某患傳染性疾病，不適宜在食品行業工作”為由，提出與職工田某解除勞動合同。田某對此不服，向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司繼續履行勞動合同，并按照勞動合同規定享受醫療期待遇。
國家衛生部門明文規定，患有傳染性疾病的人員，不能從事食品行業工作。田某患有肝炎，屬于傳染性疾病，因而決定與田某解除勞動合同，國家衛生部門確有明文規定，但是，職工田某在合同期內，其權利是受法律保護的。按照雙方簽訂的勞動合同約定，“乙方患病或非因工負傷可根據工齡長短享受醫療期，本企業工齡不滿3年的給予3個月的醫療期。”據此，公司應按照勞動合同規定履行義務，給予職工3個月的醫療期。在醫療期未滿的情況下，公司解除勞動合同是錯誤的。
相關法律
《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
一是企業以“田某患傳染病，不適宜在食品行業工作”為由，與其解除勞動關系，屬于違約行為。企業與田某經協商簽訂了勞動合同，標志著雙方依法建立了勞動關系。這種勞動關系的維系是受法律保護的，它的變更、解除、終止要受《勞動法》和勞動合同的約束。即企業要與田某解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件或勞動合同約定的條件。根據《勞動法》第26條規定：“勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，企業才可以與其解除勞動合同。”
因此，我們在平常生活工作中，一定要注重勞動合同，在簽訂勞動合同時，要看清條款，防止在出了事故之后，無處維權。
以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動合同重要性方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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