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寧波
勞動仲裁要收費嗎
申請勞動仲裁是不收取任何的費用。
勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
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一、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條的規定，勞動爭議仲裁是不收費的。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
勞動爭議仲裁收費，一直是職工群眾和勞動爭議案件當事人反映較大的問題之一。通過法律規定勞動爭議仲裁不收費的有利之處在于，可以使當事人不致因收費問題而影響到其對仲裁裁決的認可程度，發揮勞動爭議仲裁制度在勞動爭議處理中的重要作用。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障的規定，解決了勞動爭議仲裁委員會的相關費用，為勞動爭議仲裁工作的正常開展提供了保證。這將大大減輕爭議當事人，特別是勞動者的負擔。勞動仲裁案件中，勞動者的勝訴率并不低，大概在48%左右;而用人單位的敗訴率則在8%左右另外50%左右案件的結果是以雙方調解告終的。對于部分勝訴的案件來說，勞動者也需要支付勝訴部分相應的費用。如果取消收費，勞動爭議訴訟必定會大量增加，可是濫用訴權的現象也會不可避免地發生。在一定程度上，勞動爭議仲裁不收費將加大勞動仲裁部門的工作難度，需要政府部門投入更多的人力、物力和財力。
二、勞動仲裁受案范圍
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;
(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。
實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
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