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員工申請勞動仲裁技巧

來源: 律霸官方 · 2020-02-26 · 773人看過

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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。目前，勞動仲裁成為了員工與公司之間發生爭議且無法協商解決之時一常用的處理途徑。那么員工申請勞動仲裁需要注意哪些技巧呢？

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》相關規定：

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第六條?發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

第七條?發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

員工在申請勞動仲裁過程中：

1、首先要先了解清楚糾紛矛盾中心所在，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。

2、確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，在實際中一般是區級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規定勞動爭議由勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。

3、準確書寫《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。

4、準備齊全證據：勞動仲裁申請書，詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;申請人身份證明及復印件;有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，同時提交受委托代理人的身份證復印件；被申請人工商注冊信息資料;申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等）。

注：申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件。

5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關的證據材料交給勞動爭議仲裁委，準備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份(如果是勞務派遣，需要一式四份)。

勞動爭議仲裁委在收到材料后，會在五日內決定是否受理，并會通知勞動者。如果受理，會把開庭時間一并通知。

綜上，員工若選擇通過勞動仲裁途徑解決與公司按發生的糾紛，就需要提前備全相關證據材料，并按照程序一一按時完成提交。提交證據材料是至關重要的一環，小伙伴們一定要提高重視。只有相關證據齊全，才有可能在最后的仲裁中順利維護自己的合法權益。

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