在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同醫療期規定是怎樣的？
一、勞動合同醫療期規定是怎樣的?
勞動合同醫療期規定是根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
因此，在當事人確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。
二、單位在醫療期內能否解除合同
根據《勞動合同法》第四十二條的規定，在醫療期內的員工，除非員工有第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
另外，根據《勞動合同法》第四十條的規定，員工勞動者患病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規定支付經濟補償金。
因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據的。如果單位單方解除勞動合同，當事人可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同并補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。
醫療期是法律規定的用人單位給予因患病或非因工負傷的職工的法定權利，只要職工的請假期間合理，單位就應當準假并支付醫療期內的相應工資。以后職工再遇到單位不給請假或者不支付工資的情況，一定要勇敢的維護自己的合法權益。
在當代社會，我們國家勞動合同法對于勞動者的方方面面的權利都是予以照顧到的，比如說勞動者生病受傷的話，都會有一個規定的醫療間，也就是在這個醫療的期限之內是保留自己的相關的職位，等到康復之后再一次上班。
三級醫療事故能賠多少錢？
醫療事故賠償調解依據有哪些？
醫療事故索賠和解的處理程序
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020財產保全申請書（范文）
2021-01-15勞動合同解除單位應給經濟補償情形
2020-12-30土地劃撥可以按揭嗎
2021-01-11兩個公司合并怎么處理債務
2021-01-24沒有尸檢的交通事故鑒定書是否有效
2020-11-08沒有約定還款期限的債務訴訟時效是多久
2021-03-21勘察合同是否屬于專屬管轄
2020-12-02哪些人屬于非直系親屬
2021-03-20羈押與逮捕分別是什么意思
2021-02-06業主委員會成立的條件是什么呢
2020-11-29保險合同變更申請書的內容
2021-02-06法院受理人身保險糾紛的程序是怎么樣的
2020-12-10廠房失火無保險怎么辦
2021-02-02關于保險欺詐的載體是如何的
2021-02-03投保后需要維護保險標嗎
2021-03-25保險代理人失職責任到底應該由誰來負擔
2020-12-16人身保險中故意免責的舉證責任
2021-03-12承包合同的法律規定有哪些
2021-03-04土方工程承包合同范本
2021-03-15土地承包經營權轉讓的流程是什么
2020-11-28